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武汉美博会分享给美容师安全感,让“离职率”低下来

发布时间:2018-01-31

来源:武汉美博会

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美容院的稳定经营离不开美容师,美容师的离职一直是很多美容院老板都相当烦恼的问题。武汉美博会分享给美容师安全感,让“离职率”低下来。现在的美容院顾客到店率越来越低;好的美容师很难招,招到又总是留不住人;很多铁杆的员工拥有一定的“顾客粉丝”后都辞职创业,成了自己的竞争对手。今天武汉美博会为大家分享如何给美容师安全感,让“离职率”低下来。

2018华中武汉美博会时间安排:2018年3月29日-31日

2018华中武汉美博会地点:中国(武汉)文化博览中心

武汉美博会分享给美容师安全感,让“离职率”低下来

1.招聘环节

美容院老板在招聘美容师时一定要精心挑选,以避免后期不必要的麻烦。招聘人数宁多勿少,武汉美博会建议多招聘一两个,让她们互相竞争,互相学习,并积极投入到工作中。武汉美博会建议一开始就做好人才流失的防护措施,避免美容院陷入被动姿态。

2.会留人和管人

美容师的流失率高,其中重要的原因之一是美容院缺乏合适的员工管理方法与理念所致:首先是以业绩为本,而不是以人为本,认为只有招揽到更多顾客、推销出更多产品的美容师才是好美容师,偏低的基本工资让美容师没有安全感;其次,美容院没有系统的销售培训、礼仪培训和专业技术培训,一上来就要美容师卖产品,这样做有时候连美容师都反感,更别说是顾客;第三是缺乏人性化的工作氛围和激励机制,很多优秀的美容师在贡献中流泪,倍感孤独。因此,武汉美博会建议美容院老板要会选人,选对人,更要会留人和管人。

3.看到未来

想让员工对美容院产生安全感,还必须让她们看到自己可以在这家美容院得到长足的、长远的发展空间。因此,武汉美博会建议美容院还必须重视对员工的培训。绝不能因为害怕耽误营业,就剥夺给店内的美容师提升能力的机会。当然,这并不意味着就要随时随地、尽可能多的开展培训课程,没有针对性的培训内容是无法对员工产生任何价值的。美容院管理者一定要掌握一定的辩识能力,知道自己究竟应该给员工培训些什么,这样才能让培训起到切实的效果。

武汉美博会的经验是先搞美容师素质培训,让高素质的美容师形成无法拷贝的核心竞争力,然后加入储备干部培训,为美容院的发展培养种子部队,边培养边发展,迅速形成自己的品牌,占有市场。在此武汉美博会建议美容院老板:挑战机遇,抓住美容业向专业化发展的机会,使自己成为真正意义的管理专家。

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武汉美博会招展招商火热进行中

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2018年华中武汉美博会招展招商火热进行中,电话:17698081883 。地址:湖北省武汉市东西湖区宏图路8号武汉客厅中国文化博览中心

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